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高谷先生へ、神奈川県だけで介護施設のずさんな労務管理を改善するよう求めてもらいたい。労働基準法では、出勤時間と終了時間のタイムカードの押し方、労働条件契約書(雇用通知書)は通知しない。休憩時間もまともにとれない。労働安全衛生法では、施設内の温湿度基準範囲外、10人以上50名の施設に「安全衛生推進者」が選任されていない。雇入れ時
健康診断は本来会社負担が、自己負担。雇用保険・社会保険を試用期間といって、加入条件にはいるのに、いれない(3ヶ月)、労災かくし、職員間によるいじめ、会社の備品や買い物代行で、備品をわったり、つり銭不足があると職員に賠償請求?してくる。
介護の募集は多いが、仲間にいわせると、「職員間のいじめ」「管理者の労務管理能力低さ」が原因といわれている。ブラジルからの介護職員や海外からうけいれて、5年間で介護士をとれといわれても、日本語を覚えるのが精一杯で、介護士の試験は難語だらけ。
うまくつかってかえそうとしか思えない。むしろ神奈川労働局が一斉に神奈川県下の監督署
に抜き打ち監査すべきとおもう。
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